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  • 公司召開2021年工作務虛會
    發布日期:2021年11月14日    來源:原創    閱讀:166    
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    11月13日,公司2021年工作務虛會在鋼構分公司大會議室召開。公司班子成員、擴大班子成員、本部各部室負責人、各基層單位黨政負責人參加會議,公司黨委書記、副董事長毛志宏主持會議并作總結講話。


    會上,與會人員圍繞公司十四五期間的發展目標、內外環境、推進措施等進行了深入分析并作了交流發言。


    公司黨委副書記、董事長蔣黎剛在發言中指出:

    一是要加強學習、善于總結。要強化學習的深度、廣度和有效性,樹立對標對表學習意識,通過學習更新觀念,改變思路,不斷提升管理的精氣神,提高文化的穿透力和引領力,找到公司專業化發展的支撐。同時要對公司發展歷程進行總結,汲取發展經驗,分析發展形勢,找準未來發展的方向,進一步深化細化公司“十四五”規劃,以更加昂揚的姿態奮力攻堅,大步前進。

    二是要比學趕超、深度思考。全體干部職工要有“等不起”的緊迫感,緊盯既定的發展目標,擼起袖子加油干。要摒棄經驗主義,發揚創新精神,努力在實干中思考,在思考中進步,以思想引領發展,用實踐鑄就精神。

    三是要物盡其用、人盡其才。公司各類資源要實現高度整合、靈活調度,優化資源配置,通過組合資源形成發展優勢。尤其是要加強對產業工人的關心,加大對產業工人的培養力度,通過建立良好的激勵機制,打通職業晉升通道,選樹先進典型、標桿人物等方式,大力弘揚工匠精神,不斷壯大公司產業工人隊伍。


    蔣黎剛強調,公司全體干部職工要具備“三種精神”:一是“跨欄精神”,面對困難絕不退縮,勇往直前奮力跨越,齊心協力“跨”過公司目前發展過程中遇到的各類問題。二是“短跑精神”,起步即是沖刺,需要我們時刻集中精力,不能有絲毫放松和懈怠,同頻共振向目標奮進。三是“馬拉松精神”,在充分發揮自身優勢的同時,通過各方努力補齊短板,確保公司行穩致遠。


    公司黨委書記、副董事長毛志宏傳達了集團近期會議精神,并結合集團副總經理張駿在公司干部大會上的講話精神對工作提出要求:

    一是加強隊伍建設,打造講政治、講團結、講規矩的團隊,充分激發全體干部職工干事創業的激情。

    二是要明晰公司發展目標,做好目標分解并向目標奮力邁進。

    三是要提高履職能力,加強風險防范和控制,平衡好發展和風險的關系。

    四是要確保公司今年各項目標任務順利完成,上下齊心掀起各版塊攻堅戰,營造大干快上的氛圍。

    五是要全面加強黨的領導,充分發揮黨委把方向、管大局、保落實作用,團結帶領全體干部職工為集團高質量發展貢獻更大力量。


    本次務虛會議,對公司發展中存在的問題進行了再梳理再研判,對當前公司所處的外部行業環境、戰略機遇等進行再分析再審視,對公司未來發展新目標、新方向進行再思考再謀劃。進一步理清了思路、明確了目標,公司上下將凝心聚力,團結奮進,推動公司“十四五”各項目標順利實現。


    記者:陳靜、彭廷雅

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